缺乏担当的人有哪些表现

哎，咱们在职场上、生活中，是不是总会碰到那么一些人，遇到事儿就往后缩，有责任就想办法推掉？😅 说实在的，和这种缺乏担当的人打交道，真的挺累的。那怎么才能快速识别出这类人呢？今天咱们就一起来扒一扒，那些没担当的人通常都有哪些“神操作”。看完你可能会有一种“哦～原来如此”的感觉。
一、遇到问题，第一反应是“躲”和“拖”

缺乏担当的人，最经典的标志就是像鸵鸟一样，遇到危险就把头埋进沙子里，以为自己看不见，问题就不存在了。工作上，领导交办个稍微棘手点的任务，他能拖就拖，心里盘算着： maybe 拖着拖着，领导就忘了，或者别人去做了。就算拖不过去，也是慢吞吞地干，效率低得让人着急。这种“蟾蜍型”干部，就像蟾蜍一样，不戳不蹦跶，戳一下跳一下，完全没有主动性。
二、功劳抢着要，责任甩得比谁都快
这事儿可真不少见。🍉 项目有了成绩，他恨不得第一个冲到领导面前汇报，强调自己有多辛苦；可一旦出了问题，需要有人承担责任时，他立马就“隐身”了。要么是把责任往上推——“是XX领导决策的”，要么是往下移——“是下面的人执行不到位”，要么就是往旁边甩——“那个环节不归我管”。总之，千错万错都不是他的错。他们最擅长“踢皮球”，一见好事、有利可图的事就“抢篮球”，一看是难事、烦事、棘手事就赶紧把“皮球”踢走。
三、习惯性找借口，永远是“理由大王”
你有没有遇到过这种人？😓 工作没按时完成，不是因为自己懒，而是“电脑太卡了”、“同事不配合”、“客户要求变来变去”。总之，他能找出一百个理由来证明“不是我的问题”。这种爱找借口的行为，恰恰是职场中缺乏责任心的典型表现。他们不愿意承认自己的失误，更别提从错误中学习了，面对失误时，想的是如何掩饰、推卸，而不是主动承担、及时改正。
四、信奉“多做多错，少做少错，不做不错”
这类人的座右铭就是“不求有功，但求无过”。他们觉得，只要不做事，就不会犯错。所以，但凡需要开拓创新、有点风险的事情，他们绝对不沾边。就像《人民的名义》里的孙连城，不贪不占，但也不干事，每天准点下班，沉迷于自己的“天文爱好”，对老百姓的实际困难能拖就拖。这种“混日子”的心态，本质上就是一种极度的不担当。
五、表面功夫做得好，实际工作不扎实
这种我们有时候叫他们“孔雀型”干部。🦚 外表看起来光鲜亮丽，很会表现自己，但实际工作却浮在面上，不深入。他们热衷于搞“花架子”，喜欢在领导面前叫苦叫累、拍马溜须，天天围着领导转，但心思和精力完全没有放在扎实解决问题上。他们汇报工作时口若悬河，但真正问到具体细节和落实效果，就含糊其辞了。重“显绩”轻“潜绩”，喜欢搞短平快的面子工程，不愿做打基础、利长远的事情。
六、当“老好人”，缺乏原则和立场
还有一种不担当，是那种为了所谓“人缘好”，在任何涉及原则和是非的问题面前，都不敢表态，不敢得罪人。单位里谁犯了错，他不敢批评；遇到歪风邪气，他不敢斗争，生怕“引火烧身”。这种“老好人”看似和谐，实际上破坏了团队的规则和正气，也是一种不担当的表现。
七、能力不足，还拒绝学习和成长
当然，也有一部分人，他可能不是主观上不想担当，而是能力上确实存在短板，也就是“不善担当”。面对新情况、新问题，知识储备不够，专业能力不强，显得力不从心。但问题是，他们还不愿意去学习，去提升自己，习惯凭老经验、老办法办事。结果就是“心有余而力不足”，想担当也担当不起来。
八、漠视承诺，时间观念淡薄
这一点在日常生活和人际交往中特别明显。⏰ 缺乏责任感的人经常不尊重自己的承诺，说好的事情经常变卦，约定的时间常常迟到，给人一种很不靠谱的感觉。他们可能觉得这些都是小事，但从这些细节恰恰能看出一个人对承诺的敬畏心和对他人时间的尊重程度。
好啦，上面这八点，差不多就是把一个缺乏担当的人“画了个像”。咱们自己呢，也可以对照一下，有则改之，无则加勉嘛。毕竟，担当这种东西，说到底不是做给别人看的，而是自己对自己负责的一种态度。一个敢于担当的人，无论在职场还是生活中，都更容易赢得信任和机会，你说是不是？👍